Консультация юриста бесплатно
по трудовым спорам
в Саратове

Задайте свой вопрос юристу
по телефону горячей линии

8 (800) 350-84-13 доб. 810

звонок на номер бесплатный

Звоните прямо сейчас - получите юридическую
консультацию по вашей проблеме - БЕСПЛАТНО

Необходима юридическая помощь?

  • Документ

    Увольнение

    Незаконно увольняют или грубо нарушают ваши права при увольнении или сокращении?

  • Центр юридических услуг

    Получите правовые решения на эти и другие вопросы совершенно бесплатно!

  • Деньги

    Взыскание зарплаты

    Задерживают зарплату? Не выплачивают компенсацию при увольнении или сокращении и требуется помощь юриста?

  • Суд

    Восстановление на работе

    Незаконно уволили или перевели на другую работу и необходимо правильно подготовить все документы для восстановления?

  • Правовые проблемы

    Правовые проблемы

    Или возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения?

  • Возврат

    Защита ваших прав

    Какие действия совершить для успешного урегулировании спора, как восстановить и защитить нарушенные права.

Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас

Бесплатная юридическая консультация
по телефону 8 (800) 350-84-13 доб. 810

Преимущества для вас

  • Решаем любые
    юридические вопросы

    Мы объединяем специалистов из разных областей права. Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы.

  • Бесплатная
    консультация

    Юридическая консультация по телефону совершенно бесплатна! Для нас это отличная возможность продемонстрировать вам свой уровень профессионализма и знаний.

  • Возмещение
    затрат

    В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. В таком случае и юридические услуги для вас становятся бесплатными.

  • Полная
    конфиденциальность

    Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию.

  • Экономия
    времени

    Вы сокращаете время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, благодаря бесплатной юридической консультации онлайн по телефону.

  • Опыт,
    профессионализм

    Наши юристы знают и понимают действующее законодательство, сложившуюся судебную практику, тонкости и нюансы разрешения споров.

Получить консультацию юриста бесплатно!

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и мы свяжемся с Вами в течение 15 минут
или позвоните юристу
по бесплатному номеру телефона
8 (800) 350-84-13 доб. 810

Гарантируем 100% конфиденциальность вашей заявки

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даёте согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Консультации юристов

  • Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению.

  • Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд), при этом прогулом считается только отсутствие без уважительной причины.

  • Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

  • Обязательным условие для увольнения работника по данной статье является не только заключение аттестационной комиссии, но и письменный отказ работника от другой должности.

  • Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон? Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.

  • Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов; порядок увольнения по сокращению штатов; категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь; компенсации работникам.

  • Денежные компенсации при расторжении трудового договора можно разделить на полагающиеся всем работникам; всем работникам в определенной ситуации; определенным категориям работников.

  • Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

  • Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

  • Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание.

  • Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Вместе с тем коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

  • Согласно статистике наиболее часто в суд обращаются граждане с исками о взыскании задолженности по заработной плате.

Как мы работаем

  • Принимаем звонок

    Мы принимаем ваш звонок или заявку и соединяем вас с юристом

  • Рассказываете

    Вы рассказываете о своей проблеме юристу и формулируете вопрос

  • Юрист консультирует

    Юрист дает бесплатную консультацию о способах решения вашего вопроса

Юрист по трудовым спорам

Отстоять свои права и законные интересы в области трудовых взаимоотношений самостоятельно, чаще всего, не представляется возможным. Главная тому причина - отсутствие как теоретических знаний в данной сфере, так и соответствующего опыта. Но теперь они вам и не нужны. Консультация юриста по трудовым спорам доступна онлайн по телефону в любой, даже экстренной, ситуации!

Один звонок на бесплатную горячую линию, и компетентный практикующий юрист поможет вам решить любой вопрос в правовом поле с максимальной выгодой для вас. В тех случаях, когда вопрос не срочный, вы можете заказать обратный звонок, или задать его через специальную форму на сайте. После этого мы сами свяжемся с вами в ближайшее время.

Важно! Все первичные консультации предоставляются на бесплатной основе. Факт получения бесплатной консультации не обязывает вас в последующем обращаться за платными услугами.

Обслуживаться у нас на платной основе вы тоже можете. Но только исключительно по собственному желанию. Это целесообразно делать в том случае, когда бесплатной базовой консультации в конкретной ситуации недостаточно потому, что вопрос требует тщательного изучения и углубленной проработки.

Взаимоотношения между работодателем и работником очень часто выходят за принятые рамки соблюдения законности. Они регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, смежными законами и подзаконными нормативно-правовыми актами. Однако, часто их нормы поддаются пренебрежительному отношению, или нарушаются по причине неосведомленности, неправильного их толкования и так далее.

В таких случаях, независимо от того, кто становится нарушителем, вам не обойтись без консультации юриста по трудовым спорам!

  • - Неправомерное сокращение, перевод, увольнение, отказ в трудоустройстве!
  • - Нарушение условий безопасности труда!
  • - Несоблюдение срока, величины тех или иных выплат: больничной, заработной платы, компенсации!
  • - Нанесение морального, материального ущерба или физического вреда!
  • - Коллективные трудовые споры и многое-многое другое!

Обращайтесь, будем рады помочь!

задать вопрос
Решите свою проблему
позвоните юристу
8 (800) 350-84-13 доб. 810

Отзывы наших клиентов

  • После декретного отпуска оказалось, что на моем месте работает новый сотрудник. Но это вполне нормально, как мне объяснили. А вот то, что его не собирались увольнять в связи с моим выходом на работу - это уже очень меня расстраивало и, как оказалось после юридической консультации, грубо нарушало мои права. Спасибо огромное юристам по трудовому праву за то, что помогли восстановиться на работе!

    Лидия, 27 лет

  • Разбирательства с дирекцией компании, работая на которую я получил тяжелую производственную травму, длились бы еще не знаю сколько, если бы не ваша помощь. Не часто оставляю отзывы, но это как раз тот случай, когда просто уйти не позволяет совесть. Все-таки законы в нашей стране, благодаря таким специалистам, как вы, еще работают. И мне удалось получить свою компенсацию!

    Игорь, 43 года

  • В то время как речь зашла о сокращении штата в связи с реорганизацией фирмы, сотрудники подняли бучу, начали готовить коллективный иск в суд. Только благодаря тому, что мне подсказали вовремя обратиться за юридической помощью, удалось избежать судебной волокиты и претензий работников, сократить штат до нужного уровня и провести реорганизацию без затягивания сроков. Посему лично от меня огромнейшая благодарность!

    Валерий, 50 лет

  • У нас на предприятии текучка кадров, к сожалению, имеет высокую тенденцию. И часто приходится иметь дело с разными людьми. Отсюда и проблемы: одни прогуливают, другие прежде времени в отпуск хотят, кто-то вообще жалуется постоянно. Свой юрист - большая роскошь. Пока пользуюсь услугами юриста по трудовому праву, весьма довольна профессионализмом и их подходом к клиенту. Рекомендую!

    Анна, 38 лет